中小企業が使える助成金シリーズ② ～特定求職者雇用開発助成金～

＜目次＞
中小企業が使える助成金シリーズ②
～特定求職者雇用開発助成金～
Q1：「特定求職者雇用開発助成金」ってどんな助成金？
Q2：「特定求職者雇用開発助成金」受給するには、何が必要？
Q3：「特定求職者雇用開発助成金」活用のメリットと留意点

Q1.「特定求職者雇用開発助成金」ってどんな助成金？

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者や（特定求職困難者コース）、正規雇用の経験がない、又は少ない就職氷河期世代の正規雇用・安定雇用をサポートする（就職氷河期世代安定雇用実現コース）助成金なんだ！

ハローワークなどの職業紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、一定の要件を満たすとこれらの金額が支払われます。

（特定就職困難者コース）

（就職氷河期世代安定雇用実現コース）

出典：厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金　制度概要リーフレット」より
→こちら
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※その他「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」や「生活保護受給者等雇用開発コース」もあります。

さらに、令和４年からは、就職が困難な方をデジタル業種などの成長分野で採用したり、採用後「訓練」を行い「賃金引上げ」を実現すると、上記の助成額に上乗せされるコースも開始されました。
「人への投資」「リスキリング」を推進している、国の方針に沿った制度ですね！

（成長分野等人材確保・育成コース）

出典：厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金　制度概要リーフレット」より→こちら

Q2. 「特定求職者雇用開発助成金」を受給するには、何が必要？

まずは次の２つの要件を満たすことが必要です。
1. ハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介により雇い入れること

よって、会社が直接雇い入れた場合や、webサイト上に企業が求人広告を掲載する「求人サイト」からの雇い入れは対象外です。

2. 雇用保険一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること。

「継続して雇用することが確実である」ことが条件になるため、原則は正社員や無期雇用者として雇い入れます。ただし、有期雇用でも、自動更新（更新条件なし、または本人が希望すれば更新するもの）であれば対象になります。勤務成績等により更新「する」「しない」を判断する場合は、「継続して雇用することが確実である」とは認められないから、注意が必要です！

そのほかにも「事業主側」「対象労働者側」それぞれに必要な要件があります。

出典：厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金　制度概要リーフレット」より→こちら

採用日前後6ヶ月間に事業主都合による解雇をしている場合や、職業紹介時点で在職中の労働者を雇い入れても支給対象外です。

助成金をもらうにも、越えるべきハードルが色々あるんだね・・・

Q3.「特定求職者雇用開発助成金」を活用するメリットと注意点は？

いかがでしたか？今回は「特定求職者雇用開発助成金」を取り上げました。
雇う側も、雇われる側も「win-win」な助成金です。
人手不足にお悩みの経営者の皆様には、ぜひ一度ご検討ください。